董事长寄语
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习近平总书记在党的十九届五中全会上明确提出:把握新阶段、践行新理念、融入新格局、树立新目标、担当新使命、开启新征程。今年是中国“十四五”开局之年,新的蓝图已经徐徐展开。经济学家预测,中国作为人口和人才大国,不久后将成为世界第一大经济体,而金智的二次创业也恰逢其时。

 

在产业互联时代,金智要致力于成为华东区域有影响力的人力资源服务品牌,我们必须打造“服务+技术+平台”融合发展的商业模式。在秉承以往优势以外,仍需要在多个方面疯狂深耕、敢于突破,疯狂学习、敢于胜利,疯狂反思、敢于正视。

 

24年来,我们所有的业务演变都是基于客户需求,尤其是围绕客户的产业链需求进行深耕。人力资源行业在中国发展了40余年,目前已有3.96万家从业企业,但一直以来,行业仍处于高度分散、同质化竞争、信息化程度不高的状态。即便是头部龙头公司,市场占有率也不足1%。所以,“感性”的行业背后更需要“理性”的洞察和清晰的规划。

 

在数字化转型的道路上,从上到下要敢于正视过去,在客户沉淀、关键人才和组织能力建设、知识化输出等方面的不足之处,并要有横刀立马的改进决心和执行魄力。线下要有基于人力资源场景的流动才能有线上数据的沉淀和应用。我们的人才队伍必须加强升级,持续加大数字化人才密度的同时,打造服务团队专家化、技术团队场景化、管理团队经营化的组织能力。

 

希望我们有更多的人才将最新的数字方法和流程带入日常的经营管理中,有更多一线的小伙伴用工具经营好公司的各类数据资产、知识资产和人才资产。期待每一位金智人都能用奋斗打磨出美好未来的模样。“百年金智 为人服务”的愿景,我们终将实现!

 

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